Direitos e não direitos dos empregados domésticos

O que o empregado doméstico não tem direito?

# Jornada de Trabalho (a legislação não prevê carga horária para o empregado doméstico. Será acertada entre as partes na contratação);
# Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS -opcional para o empregador);
# Seguro Desemprego;
# Benefício por acidente de trabalho.

Quais são os direitos do empregado doméstico?

# Carteira de trabalho devidamente assinada;
# Receber mensalmente pelo menos 1 (um) salário mínimo (de acordo com a Constituição Federal de 1988);
# Irredutibilidade salarial;
# Gozo de férias anuais remuneradas com um terço a mais que o salário normal. A partir da Lei 11.324 de 19/07/2006, as férias passaram a ser de 30 dias corridos, em vez de 20 (vinte) dias úteis;
# Estabilidade no emprego até o quinto mês após o parto, a partir da Lei 11.324 de 19/07/2006;
# 13º Salário com base na remuneração (fração igual ou superior a 15 dias trabalhados);
# Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos);
# Aviso prévio de no mínimo 30 (trinta) dias para a parte que rescindir o contrato, sem justo motivo;
# Salário maternidade sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 (cento e vinte dias - pago pelo INSS);
# Licença paternidade (5 dias);

Licença Maternidade
A empregada doméstica tem direito a licença maternidade a partir de 28 dias antes e 92 dias depois do parto, num total de 120 dias. Parto antecipado não provoca alteração nos prazos.

Pelo regulamento dos benefícios (Art. 98), o salário maternidade da segurada empregada doméstica será pago diretamente pela Previdência Social, sendo uma renda mensal igual ao seu último salário de contribuição.

Salário de contribuição é o salário mensal do empregado, sobre o qual é descontada a alíquota do INSS.

Fonte: http://www.domesticalegal.com.br/direitos.asp